Cox & Palmer s’associe à Centraide pour lancer « Cox & Palmer Cares »
Plus de 180 employés de Cox & Palmer au Nouveau-Brunswick se sont fait offrir des journées de bénévolat pour donner priorité aux efforts du cabinet à s’impliquer dans la communauté et mettre les valeurs du cabinet en action.
Cox & Palmer s’est associé à des succursales de Centraide partout au Nouveau-Brunswick pour coordonner diverses initiatives bénévoles qui ont une incidence sur la collectivité. Ils ont intentionnellement cerné des possibilités qui correspondent aux priorités et aux forces du cabinet, ainsi qu’aux besoins des collectivités qu’ils desservent au Nouveau-Brunswick.
« Nous sommes de fervents défenseurs de nombreuses causes communautaires et caritatives. Notre partenariat prolongé avec Centraide au Nouveau-Brunswick renforcera nos efforts communautaires, offrant de multiples occasions de présence sur le terrain. Avec la possibilité de faire du bénévolat pendant leur journée de travail, tous les employés auront la chance de faire une différence », a déclaré Edward Keyes, KC, associé directeur du Nouveau-Brunswick. « Ce partenariat est avantageux pour tous. Nous aidons des organisations extraordinaires qui ont besoin de l’aide de personnes, tout en favorisant l’esprit d’équipe et l’épanouissement que le bénévolat apporte. »
Cox et Palmer souligne que, lorsqu’il s’agit de travailler avec les clients, « la différence est une excellente relation », et le service est ce qui les distingue. Cette initiative de bénévolat de Cox & Palmer Cares est un autre pilier fondamental de ce système de croyances : « La collectivité fait la différence ».
« La mission de Centraide est de faire naître en chacun le désir d’améliorer les conditions de vie et de bâtir des communautés fortes », a déclaré Alexya Heelis, directrice générale de Centraide Saint John Kings et Charlotte. « Nous sommes ravis que Cox & Palmer nous ait rejoints dans cette mission dans le cadre de ses efforts communautaires. Les employés veulent des possibilités d’impact social sur leur lieu de travail, ils veulent faire la différence, et nous sommes heureux de leur offrir ces occasions grâce à nos liens étroits avec des organisations locales à but non lucratif dans tout le Nouveau-Brunswick ».
Cox & Palmer Cares possède également une structure unique en ce sens qu’elle offre des initiatives soigneusement sélectionnées pour que le personnel choisisse l’organisation ou le type de travail avec lequel il se sent le plus à l’aise ou pour lequel il est le plus passionné, et à partir de là, des équipes seront formées pour faire le travail.
« Cette approche nous permet de répondre aux divers ensembles de compétences, aux personnalités et aux talents de notre équipe », a déclaré Carolyn Wong, chef de l’exploitation du Nouveau-Brunswick. « En offrant plus de choix, on accroît le niveau d’engagement et d’intérêt des employés, et on assigne également les personnes appropriées au travail à faire. Des domaines tels que l’éducation, la diversité et l’inclusion, les soins de santé et le mentorat figurent en bonne place sur la liste des priorités de Cox et Palmer, c’est pourquoi nous avons ciblé ces initiatives. »
L’équipe de Cox & Palmer est impatiente et est prête à se rendre dans les villes respectives du cabinet (Moncton, Fredericton et Saint John) à la mi-février pour donner de son temps et de ses ressources à plusieurs organisations approuvées par Centraide.